 |
|
 |
| |
|
제 목 |
임금피크제(salary peak system) |
| 작성자 |
관리자 |
작성일 |
2011-05-30 |
조회수 |
11735 |
일정 연령에 도달하면 연공급적 임금인상을 정지시키고 연차적으로 임금을 감액토록 하는 임금체계이다. 기업은행은 ‘교수제’라는 이름으로 2002년에, 신용보증기금은 ‘워크셰어린(work sharing)제’라는 이름으로 2003년 5월에 임금피크제를 도입했고, 금융권을 중심으로 도입 기업이 점차 확산되고 있다. 임금피크제는 세가지 유형으로 분류된다. 첫째는 정년 전 임금의 일정 비율만큼 감액해 정년 후에도 계속 근로를 하는 형태이고, 둘째는 정년을 연장하는 대신 기존 정년의 몇 년 전부터 임금을 감액하는 형태이다. 셋째는 정년 전에 일정 근속연수가 경과하면 그 경과시점부터 일정 금액을 감액하는 형태로, 인구고령화 및 조기퇴직 경향에 따른 고령자 고용문제 해소를 위한 대안으로 모색되고 있는 유형이다.
|
|
 |
|
|
| |
|
|
|
재무설계의 소개
